---
title: เปิด 10 ทักษะจำเป็นของคนทำงาน upskill & reskillp ยังไง?ให้ตามทันปี 2027
description: การพัฒนาทักษะสำคัญในอนาคต! 10 ทักษะที่คนทำงานควรพัฒนาเพื่อต่อยอดในตลาดงาน ปี 2027 ตามรายงานจาก World Economics Forum สร้างทักษะที่ทุกองค์กรต้องการ!
---

[House of Dev Technology | Blog](https://www.houseofdev.tech/th/blog)

# [เปิด 10 ทักษะจำเป็นของคนทำงาน upskill & reskillp ยังไง?ให้ตามทันปี 2027](https://www.houseofdev.tech/th/blog/top-10-skill-priorities-for-2024-and-beyond)

 เขียนโดย [HOD MarTech Solutions](https://www.houseofdev.tech/th/blog/author/hod-martech-solutions) - Mar 8, 2024 10:08:46 AM

สำหรับตลาดงานในโลกอนาคต แน่นอนอยู่แล้วว่า การมีทักษะที่จำเป็นและเป็นที่ต้องการจะทำให้บุคคลนั้นๆ ได้รับค่าตอบแทนและเป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆมากยิ่งขึ้น

World Economics Forum (WEF) ได้ออกมาเปิดเผยว่า นับจากตอนนี้จนถึงปี 2027 จะเป็นยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาและเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดดในแบบที่องค์และภาคธุรกิจไม่สามารถที่จะ training บุคลากรให้ปรับตัวตามได้ทัน จนอาจส่งผลให้ทักษะของคนทำงานเหล่านั้น กว่า 44% หยุดชะงักไป

องค์กรทั้งในภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมควรที่จะจัดการอบรมเพื่อพัฒนาและยกระดับทักษะที่มีให้ดีกว่าเดิม (upskill) รวมถึงสร้างทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน (reskill) ให้กับพนักงานของตน เพื่อที่องค์กรจะได้พัฒนาตามเทคโนโลยีอย่างสมบูรณ์แบบ

แล้วทักษะใดบ้าง? ที่องค์กรควรให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรของบริษัท  
หรือแม้แต่ตัวบุคคลเอง ที่เป็นบุคลากรของบรัษิทควรจะพัฒนาทักษะด้านไหน​ ? เพื่อให้เป็นคนที่ทุกองค์กรต้องการตัว

ทาง World Economics Forum (WEF) ได้ออกมาคาดการณ์ถึง ทักษะที่จำเป็นในอนาคตและศึกษาถึงการเติบโตของความต้องการขององค์กรต่อทักษาะเหล่านั้นมาแล้วในรายงานวิจัย Future of Jobs 2023 [(อ่านฉบับเต็ม)](https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/) ซึ่งได้เปิดเผยถึงแนวโน้มที่น่าสนใจมากมาย ที่คนวัยทำงานและธุรกิจในปัจจุบันควรทราบ

 

และนี่คือ 10 ทักษะ ที่คนวัยทำงานควร reskill และ upskill ภายในปี 2027

1. ทักษะในด้านการคิดเชิงวิเคราะห์  (Analytical thinking)
   
   ทักษะในด้านการคิดเชิงวิเคราะห์ คือความสามารถในการคิดและแจกแจงปัญหาออกมาอย่างเป็นระบบ และหาความเชื่อมโยงระหว่างแต่ละองค์ประกอบ เพื่อนำมาวิเคราะห์ถึงสาเหตุและผลกระทบของปัญหานั้นจนทำให้เกิดการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ 
2. ทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์  (Creative thinking)
   
    ทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์ คือความสามารถในการรู้จักคิดริ่เริมวิธีการใหม่ๆ อย่างสร้างสรรค์เพื่อการแก้ปัญหา โดยผู้ที่มีทักษะนี้จะรู้จักเสาะหามุมมองใหม่ๆ อยู่เสมอ ทำให้กลายเป็นคนที่มีพัฒนาการของตนเองอย่างต่อเนื่อง 
3. ทักษะด้าน AI และ Big data  (AI and big Data)
   
   ผลสำรวจจาก PWC เผยว่ากว่า 58% ของผู้บริหารจากทั่วโลกกล่าวว่า AI สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจได้ ทำให้ทุกองค์กรในปัจจุบัน เริ่มที่จะปรับตัวก้าวสู่องคืกรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data-driven organizatio) ทำให้ AI และ Big data คือ 2 เทคโนโลยีที่มีบทบาทอย่างมาก ดังนั้น นี่คือทักษะที่หลายๆ องค์กรในปัจจุบันและอนาคตกำลังตามหาจากตัวบุคลากรนั่นเอง
4. ทักษะการเป็นผู้นำและมีอิทธิพลทางสังคม  (Leadership and social influence)
   
   ทักษะการเป็นผู้นำและมีอิทธิพลทางสังคม ถือเป็นทักษะที่องค์กรส่วนมากมองหาจากผู้นำรุ่นใหม่ เนื่องจากองค์กรต้องการบุคคลที่มีสามาถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในยุคที่หลายธุรกิจดำเนินไปในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทำให้นอกจากการนำทีมได้ดีและมีความรับผิดชอบสูงแล้ว บุคลากรจะต้องสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนในทีมและส่งเสริมให้ทุกคนเกิดพัฒนาการที่ดีในการทำงานอีกด้วย
5. ทักษะความยืดหยุ่น และความคล่องตัว (Resilience, flexibility and agility)
   
   ทักษะนี้คือ ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ได้ดีและคล่องแคล่ว บุคลากรที่มีทักษะนี้จะเป็นกำลังสำคัญให้องค์กรสามารถก้าวผ่านสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่คาดคิดได้ เพราะบุคคลที่มีทักษะความยืดหยุ่นและความคล่องตัวจะรู้จักปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือกลยุทธ์ต่างๆ ได้อย่างดีเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 
6. ทักษะความขี้สงสัย และใฝ่เรียนรู้  (Curiosity and lifelong learning)
   
   ทักษะความขี้สงสัยและใฝ่เรียนรู้ คือการที่บุคคลนั้นเป็นคนที่รู้จักเสาะหาความรู้หรือทักษะใหม่ๆ ให้ตนเองอยู่เสมอ ความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้นนี้จะทำให้บุคคลนั้นมีพัฒนาการโดดเด่น และกลายเป็นบุคลากรคุณภาพที่องค์กรเล็งเห็นว่าสามารถเพิ่ม value ให้กับบริษัทได้อย่างดีเยี่ยม
7. ทักษะความรู้ด้านเทคโนโลยี  (Technological literacy)
   
   57% ของผู้บริหารธุรกิจในสหรัฐอเมริกา คาดว่าเทคโนโลยีจะเป็นตัวขับเคลื่อนในการสร้างค่าขององค์กรในอนาคต ทำให้หลายธรุกิจในปัจจุบันให้ความสำคัญให้กับเทคโนโลยีเป็นอย่างมาก ว่าจะเป็นตัวข่วยในการสร้างรายได้ใหม่ๆ ได้ ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถทางด้านการใช้เทคโนโลยีก็ดูจะเป็นบุคคลที่ตอบโจทบ์กับการปรับตัวขององค์กรในยุคนี้อย่างไม่ต้องสงสัย
8. ทักษะด้านการออกแบบและประสบการณ์ผู้ใช้งาน  (Design and user experience)
   
   ทักษะนี้คือความสามารถในการสร้างสรรค์สินค้าที่ทำให้ลูกค้ารู้สึกดีที่จะใช้สินค้านั้นๆ ในทุกธุรกิจ ความพึงพอใจของลูกค้าเป็นเรื่องสำคัญ ทั้งการตัดสินใจซื้อและการชื่นชอบจนเกิดการกลับมาซื้อใหม่ ดังนั้นบุคลากรที่มีความเข้าใจในความต้องการของลูกค้าและสามารถสร้างสรรค์สินค้าที่สร้างประสบการณ์ดีๆให้กับลูกค้าได้จึงเป็นที่ต้องการของธุรกิจ
9. ทักษะการสร้างแรงจูงใจ และเข้าใจตัวเอง  (Motivation and self-awareness)
   
   ทักษะนี้คือการรู้จักตัวเอง เรียนรู้ที่จะเข้าใจในความต้องการ อารมณ์ และความรู้สึกของตนเอง ทำให้รู้จุดดีที่ควรรักษาไว้และจุดด้อยของตนเองที่ต้องพัฒนาต่อ ไปจนถึงสามารถสร้างแรงขับเคลื่อนให้ตนเองสามารถพัฒนาและปรับเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นได้ 
10. ทักษะความเอาใจใส่และการฟังอย่างตั้งใจ  (Empathy and active listening)
    
    ทักษะความเอาใจใส่ และการฟังอย่างตั้งใจ เป็นหนึ่งในทักษะที่องค์กรเฟ้นหาในตัวบุคลากรเพื่อทำให้ความสัมพันธ์ในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น บุคคลที่มีความเห็นอกเห็นใจต่อเพื่อนร่วมงานและรู้จักฟังอย่างใส่ใจเพื่อที่จะช่วยเพื่อนร่วมทีมแก้ปัญหาไปด้วยกัน จะสร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานได้ดีส่งผลให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพ

 

โดยประเด็นน่าสนใจที่ WEF ได้เปิดเผยผ่านรายงาน มีดังนี้

- หลายองค์กรในปัจจุบันยังให้ความสำคัญกับทักษะการคิดวิเคราะห์ของพนักงานมาเป็นอันดับ 1 ตามมาด้วย ทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์ ซึ่งทั้ง 2 ทักษะนี้ ยังได้เป็น 2 อันดับแรกของทักษะจำเป็นในปี 2023 ที่ผ่านมาและทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการมากที่สุดภายในปี 2027 อีกด้วย
- ทักษะด้าน AI และ Big data และ ทักษะการเป็นผู้นำและอิทธิพลทางสังคม เป็น 2 ทักษะที่ไม่ได้อยูในโพลล์ของทักษะที่มาแรงในอนาคต แต่กลับเป็น 2 ใน 10 ทักษะที่องค์กรต้องการพัฒนาในตัวพนักงานมากที่สุด
- ทักษะความรู้ด้านเทคโนโลยีเป็นทักษะที่จะถูกให้ความสำคัญเป็นอย่างมากในหลายองค์กร เนื่องด้วยองค์กรต้องปรับตัวให้ทันตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีนั่นเอง
- 6 ใน 10 คนทำงาน ต้องการการฝึกอบรมทักษะใหม่ภายในปี 2027 แต่จะมีเพี่ยงครึ่งหนึ่งของคนทำงานทั้งหมดที่จะเข้าถึงโอกาสในการอบรมและสถานที่ฝึกอบรม

ดังนั้นองค์กรในปัจจุบันทั้งภาคอุตสาหกรรมและภาคธุรกิจสามารถยึดอันดับทักษะเหล่านี้เพื่อเป็นข้อมูลในวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาทักษะที่จำเป็นของพนักงงานในองค์กร และทำให้องค์กรของคุณสามารถยืดหยัดและพัฒนาไปได้อย่างเป็นมืออาชีพในยุคของเทคโนโลยี

ส่วนเหล่าคนวัยทำงานก็สามารถที่จะฝึกฝนและพัฒนาทักษะใหม่ๆ เหล่านี้อยู่ตลอดเวลา เพื่อที่ไม่ใช่แค่พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ แต่คุณจะมีทักษะต่างๆ ที่จำเป็นต่อการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร จนทำให้คุณกลายเป็นบุคลากรคุณภาพที่ทุกภาคธุรกิจต้องการตัวก็เป็นได้

 

References  
[BLENDATA](https://blendata.co/th/big-data-ai-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87-2-%E0%B8%AA%E0%B8%B8/)  
[PWC](https://www.pwc.com/us/en/library/ceo-survey.html)

[ดูโพสต์ฉบับเต็ม](https://www.houseofdev.tech/th/blog/top-10-skill-priorities-for-2024-and-beyond)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "HOD MarTech Solutions"
  },
  "dateModified" : "2026-07-06T03:10:22.768Z",
  "datePublished" : "2024-03-08T10:08:46Z",
  "headline" : "เปิด 10 ทักษะจำเป็นของคนทำงาน upskill & reskillp ยังไง?ให้ตามทันปี 2027",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1404,
    "url" : "https://www.houseofdev.tech/hubfs/34%20-%20reskill%202024.png",
    "width" : 2000
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.houseofdev.tech/th/blog/top-10-skill-priorities-for-2024-and-beyond",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://21054429.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/21054429/340389676_5857169771061050_4839670941664560718_n%20(2).jpg",
      "width" : 60.0
    },
    "name" : "HOD Blog"
  }
}
```